苏念用人有三个原则,有过职业不光彩记录的不用,有犯罪前科的不用,有欺骗讹诈行为的不用。
本着这三个原则,苏念把选人的任务交给了石中玉和武校长,希望他们能选出一批专业性强,对企业忠诚度也高的人员。
随着企业规模的扩大化,苏念发现,自己手上的可用之人实在是太少了。
肖坤在石中玉手下当了一名业务代表,当他听说苏念在为美容门诊挑选负责人的时候,他再一次跑过来毛遂自荐。
“韩小姐,我希望你能给我一个机会,毕竟我对这一行了解很深,我可以帮你做到利益最大化,”肖坤很真诚,恳切的对苏念说。
苏念叹了口气,“抱歉,我还是得这样回答你,我把你放在中医院的目的就是让你好好看一下我们苏轼经营的模式,钱对于我们来说并不是最重要的,然而现在你还没有意识到这一点!”
苏念的回答,让肖坤愣了一下,他没有像前几次一样继续争辩下去,而是沉默下来,默默的告辞离开。
肖坤回到中医院,努力的想看一看苏念所说的不同,究竟在什么地方?
有心去观察的时候,总能让你看出不一样的地方,肖坤发现来苏氏中医院看病的人,第一件事并不是交押金,而是陈述病情,专业人员就会告诉你,医院能治或者是不能治,治病花费大约在多少钱。
病人了解了这些之后,就会做到心里有数,迅速决定下来下一步该怎么办。
那些决定继续留在中医院就诊的病人,这时才需要筹钱并且选择医生,然后开始治疗,在治疗过程中,还可以申请减免费用。
提到减免费用,医院的一名老员工笑眯眯的领着肖坤去了锅炉房。
“这位就是我们的病号,他没有足够的钱,董事长就帮他申请了减免,减免之后考虑到他没有生活来源,干脆把这名病号留了下来,让他在中医院工作!”工作人员也不怕麻烦,耐心的为肖坤介绍。
肖坤大吃一惊,他还头一次听说,有这种保姆化的运营方式。
苏念按照这种模式招收了不少员工,以至于医院像这种锅炉工的情况很多。
“你爱吃寿司吗?”老员工又指了指食堂的方向,“那边的三个大厨可是货真价实的外国人,他们做的寿司非常地道,”
“这三个大厨也是董事长的病人,董事长治好了他们,他们就再也不想回国了,留下来一直在董事长的企业里工作,他们是想要报恩呢!”种种往事让员工觉得非常自豪,能在这样的地方工作,一点危机感都没有。
肖坤的下巴几乎要掉到了地上,他在美心医院哪里遇到过这种情况?
病人和美心医院之间的关系,完全是商业化的用金钱构建起来的。
医院不管三七二十一先收取病人的高额费用,等到治不了就开始敷衍推脱,而病人呢,就会不停的投诉告状。
医患关系非常紧张,医务处整天忙得焦头烂额,而美心医院的法务部则会动不动就收到传票。
传票的内容一般都是某某患者,因为整容失败又把他们给告了。
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