“前两天猎头公司给我们推荐了一个行政总监的人选!”冯婧一边说一边将本子里夹着的一份简历递给了夏若飞,然后继续说道,“你可以先看看简历!”
夏若飞笑着接过了简历,还没打开看,只是扫了一眼封面上的照片,就下意识地微微皱眉说道:“是个女的?”
冯婧一听就不乐意了,说道:“女的怎么了?这都什么年代了,你还搞性别歧视啊?”
夏若飞顿时意识到自己失言了,眼前这位不也是个美女吗?而且还是个标准的女强人,在公司管理方面很多男的都不如她呢!
他连忙陪笑道:“婧姐,我不是这个意思。我是想说,公司行政总监是管日常事务的,杂事比较多、工作量比较大,女性来担任的话,会不会……”
“很多大公司的CAO都是女人啊!”冯婧说道,“女性在这个岗位上也是有很多优势的,比如亲和力,比如细心,等等等等……”
说到这,冯婧忍不住瞥了夏若飞一眼,说道:“你还是先看看简历吧!如果觉得还可以,我就先去接触一下,人家现在还不一定同意过来呢!”
“好。”夏若飞干笑了一下,翻开了简历。
这个名叫董芸的女人,简历是相当的亮眼,比起当初的冯婧来也是不遑多让——同样也是海归,而且还是名校硕士,哈佛的工商管理硕士,在全球来说都是响当当的金字招牌了。任职履历也同样令人赞叹,哈佛毕业后就进入了华尔街的知名公司,之后也一直在美国发展,担任过多家公司的CAO。
“怎么样?”冯婧一边观察着夏若飞的神色,一边笑盈盈地问道。
夏若飞合上简历,说道:“看起来还不错……两个问题!”
“你说。”
“第一,这个董芸的履历之光鲜,是毋庸置疑的,只不过我发现了一个现象,她做得最长的一家公司,是1年零8个月,而最短的才1个星期,在短短的五年内,已经跳槽了十来次。”夏若飞不紧不慢地说道,“我担心她即便来了也干不长久,而且我也有理由怀疑她对待工作的态度。”
冯婧笑着说道:“若飞,董芸这个人我是有一些了解的,她名气很大、能力很强,当然,也很有性格,基本上她选择工作主要是看自己的好恶,那些很短时间内跳槽的工作,都是她和上司理念不合,或者环境令她不舒服的。而且董芸这个人对待工作是非常认真的,哪怕是那家她只做了一个星期的公司,对于她这一周内的工作,也是挑不出毛病的。”
说到这,冯婧意味深长地看了夏若飞一眼,说道:“所以,如果能招揽到这员大将,是否可以把她留住,就要看老板的本事了……”
夏若飞愣了一下,然后笑着说道:“嚯!你还将我一军呢!婧姐,像我这样的绝世好老板,全天下能有几个?就这都还留不住人才的话,那肯定不是老板的问题……”
冯婧被夏若飞厚颜无耻的话给逗笑了,她娇嗔地看了夏若飞一眼说道:“好老板会这样自卖自夸?行啦行啦!说说你的第二个问题吧!”
夏若飞耸了耸肩,指着简历说道:“很明显啊!她人还在美国呢!而且自从MBA毕业之后就一直没有回国,我们招揽她,成功的概率不大吧?有意义吗?”
冯婧说道:“我看到这份简历的时候,也是很意外的。不过猎头公司既然给了我们这份简历,就说明是有挖角的希望的,甚至有可能是董芸她自己想要回国发展,才把信息透露给猎头公司的。”
夏若飞点了点头,说道:“原则上我同意!你跟猎头公司联系吧!试着接触一下……”
现在桃源公司早已不是当初的吴下阿蒙了,通过玉肌膏和松露、鲍鱼的拍卖会,桃源公司的发展潜力也为越来越多人所了解,所以公司成立之初那种高端人才不愿意来的窘境其实已经不存在了。
公司的HR邮箱里还经常能收到毛遂自荐的简历。
只不过夏若飞也希望公司的高层配置要精益求精,所以对于总监级别的招聘也是非常慎重,一般的人也入不了他的法眼。
“对了!”夏若飞说道,“我不是说让你物色一下副总的人选吗?咱们公司好歹也估值过十亿了,不配几个副总怎么行呢?现在公司的大事小情基本上都是你一个人在忙碌,长此以往你身体会吃不消的。”
冯婧心中涌起一阵暖流,她微笑着说道:“我有在物色啊!不过你也说过宁缺毋滥嘛!真正的人才哪里有那么容易找得到的?”
说到这,冯婧又笑了笑说道:“再说……如果能把董芸招揽过来,她就是将来公司副总裁的最佳人选啊!”
“八字都还没一撇的事儿呢!”夏若飞苦笑着说道,“就算把她招过来了,给个行政总监的岗位就顶天了,之后还是要看表现,一下子提得太快,老人们怎么想?别人不说,肖强第一个就不服啊!”
公司越做越大,夏若飞考虑问题也越来越全面,说到底公司就像一个小社会,有的时候是需要一些驭下之道的。
虽然桃源公司和其他所有公司都不一样,只要有夏若飞在,他就算开一家新公司,也照样能风生水起,说白了核心竞争力其实是夏若飞这个人,但这并不代表他就能完全不遵循公司管理的规律。
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