这让一些医术更加优秀的医生,受到了或明或暗的排挤,得不到足够的培养资源,最终没有达到本该达到的高度。
甚至有人不堪忍受,离职转投他处。
这就是利益共同体形成造成的发展固化,一些优秀人才的培养机会,还有上升通道,被利益团队夺去了。
这类情况,亓越在华山医院这么多年,亲眼目睹过不少例子。
十年多前,他曾非常看好一个青年医生,曾想带在身边培养。
奈何他的志向是做一名外科医生。
当时他的外科手术水平,在他们那一批青年医生之中,也是佼佼者。
但现在,亓越知道,那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。
当年不如他的几个医二代,已成为了小有名气的主任医师,成为了各科室顶梁柱。
这并不是说,那几位医二代如今的实力不如那人,是靠关系起来的。
完全就是因为那几名医二代受到了重点培养,实力提升快速,超过了那人。
如果当初更加优秀的他,也受到了重视和不遗余力的培养呢?
亓越晓得,这种如果和假设没有意义。
但是在任何地方,资源都是有限的。
即便如他,如果有儿子跟在身边学习,遇到一个非常难得的实践机会。
最终,他很可能会把这机会留给儿子,而不是给更加优秀的余至明。
这不是自私,这是人性……
杨迈接着道:“亓主任,医院会尽可能的向中心倾斜资源,力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心,医学研究中心,人才培养中心。”
亓越笑道:“杨处长,你这个饼,画的可不是一般的大啊。”
杨迈笑道:“亓主任,我可不认为这是画饼,以余医生的能力,实现的可能性很大。”
停顿一下,他又接着说:“我还想着,专门成立一个数据小组,记录和整理余医生经手的每一位病患资料。”
亓越脸色一沉,说:“这不太好吧?那都是至明自己的积累和收获。”
每名医生都有自己累积下的病例分析资料,这是他们最宝贵的财富。
一般来说,除了着书立作,或是传授给学生和子女,不会轻易外传。
杨迈沉声道:“病例信息既是余医生的个人财富,也是珍贵的医学财富。”
“我们帮着记录下来,一是减轻余医生的工作负担,二也是为了方便培养他人。”
“当然,这些宝贵信息,不会公开,只会开放给特定的授权人。”
杨迈又补充说:“余医生拥有开放权限的最终决定权。”
这番解释让亓越满意的点了点头。
这时,谈副院长插言道:“亓主任,中心规模的这次扩大,如果只有你一位主任医师坐镇,这整体实力,是不是太单薄一些了?”
听到这,亓越瞬间明白了过来。
丫丫的,这些人是不怀好意,想要插人分权,继而削弱他对余至明的影响力。
只是,要把中心建设成全国数一数二的疾病诊断中心,医学研究中心,人才培养中心,单凭他自己确实力有未逮。
即便在之前,亓越也需要经常邀请其他科室的专家前来中心会诊。
只是……
亓越沉吟了片刻,磨了磨牙,问:“你们可有了合适的人选?”
黎垚、谈副院长和杨迈用目光交流了一下,还是杨迈开口了。
“亓主任,王春元医生如何?他是你的老友,又是知名的心肺专家。”
亓越道:“他来,我自然是双手欢迎。问题是,他愿意来吗?”
杨迈轻笑道:“我们会跟他谈的。”
杨迈又转而说:“肿瘤方面的内科资深专家,需要一位吧?”
“杨曦医生如何?”
“不行,她绝对不行!”亓越像炸了毛一般,厉声反对。
杨迈对亓越这么的激烈反对有些惊讶,晓得他之前对亓主任和杨医生之间关系的了解,出现了失误。
他退步道:“你既然不愿意,那就容我研究一下再换一人。”
停顿一下,杨迈又缓缓的说:“余医生在妇科方面也是颇有建树。”
“我认为需一位妇科方面的资深专家。”
亓越认同的点点头。
杨迈又试探性问:“柳芸医生如何?”
亓越微微一怔,意外的问:“杨处长,你怎么想起柳医生呢?”
“她和至明可是刚发生过矛盾。”
黎垚接过话,说:“柳医生今天向医院正式提出要辞去妇科主任。”
“她还说,要离开妇科,让我们给她安排一个地方,或是她自己建一个工作室……”
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